RH to scale

Audit RH - Fondateurs

Combien de temps passez-vous vraiment sur les RH ?

Étape 2 sur 3

Chaque mois

Sur un mois classique, en dehors des pics.

Paie

Préparer les éléments, échanger avec le cabinet, vérifier les bulletins, faire les virements, gérer les erreurs et les questions post-paie.

Contrats & documents

Rédiger (ou copier-coller un template) un contrat, un avenant, une attestation... combien de temps sur ces sujets sans valeur ajoutée ?

Feedback & entretiens individuels

1:1 réguliers, entretiens annuels, conversations sur l'évolution de carrière ou le salaire.

Cas difficiles

Quelqu'un qui ne convient plus, une démotivation, une baisse de performance ou un départ à gérer.